最美“六种人”征文

常怀感恩之心

永耒公司  谭嵛华

在湘煤集团轰轰烈烈地开展学习实践“最美六种人”活动之际，我想谈谈自己对于感恩的一点认识。谦卑的人、礼让的人、宽厚的人、合作的人、道义的人、感恩的人，每种人都是高尚的、最美的，都是我们学习的榜样，但是感恩的人有着不一样的风采。感恩是来自心灵空间的力量，是自然的、纯粹的，闪燿着人性的光辉。我们要常怀感恩之心，感恩家人、感恩朋友、感恩企业、感恩社会，让我们的生活充满幸福，让我们的工作充满快乐。

对于感恩，中西方不同的文化，有着不同的理解。西方的感恩观有浓厚的基督教色彩，是一种信仰的表现。中国的感恩思想源远流长，从春秋战国时期直到现代社会，一直不断传承，已经成为中国人思想中不可分割的一部分。有学者提出“清明节是中华民族的感恩节”，诗人唱“投桃报李”，文人云“谁言寸草心，报得三春晖”，老百姓说“滴水之恩，涌泉相报”。

我感恩共产党。我长在红旗下，党给了我们安定的生活，还安排好学习和工作。我从小学到大学，学费几乎是全免。虽然家庭不宽裕，但从来没有挨饿受冻，父母也不用为学费而操心。我感恩企业。1970年，我父亲通过招工从农村来到了永耒铁路。1989年，我高中毕业了，原白沙矿务局有一个到西南交大定向委培的指标，我通过公平竞争上了大学。大学毕业后，单位对我重点培养，安排我到基层学习业务、到党校学习管理知识，提高综合素养。1998年，单位第一次组织公开竞聘选拔中层干部，我被选聘为副段长。2012年，公司领导出面，将我的爱人从兄弟单位调过来，解决了我的家庭问题。我自参加工作以来，虽然做的只是很普通的工作，公司却给了我很多荣誉，有文明员工、优秀党员、劳动模范等。我来自草根，父亲是普通的工人，母亲是家属，家庭无任何社会关系，回想我在公司的学习、工作和生活，企业对我本人、家庭的关心和关照，真的是数也数不清。我父子两代都工作、生活在永耒铁路，可以说，没有永耒铁路，就没有我今天的幸福生活。

对企业来说，感恩是企业文化，是精神内涵。它包括三个方面：其一是企业员工之间的相互感恩；第二是企业和员工之间的双向“感恩”；第三则是企业和员工对社会的感恩。三个方面的内容相互联系、有机结合，体现了企业感恩文化的本质。 这样一种企业文化的本质就是“坚持以人为本”，重视人的价值，使员工获得充分发挥自己聪明才智、不断实现自我的机会，自我发挥、自我实现和自我完善；从而有利地维护企业的稳定，促进企业的发展。显然，它对企业的稳定、协调、可持续发展具有重要的作用。

对个人来说，感恩是处世哲学，是生活态度。那么，作为企业的员工，应该如何感恩呢？我认为应做好以下三件事：

一是怀着感恩的心去工作。职场有句名言：“态度决定一切”。有了感恩的心，工作态度好了，工作的热情被激发出来，工作成绩自然就越来越好。我们的职位是公司给我们施展才华的平台，不管哪一位干得好、有能力，都有资格坐这个位置，所以我们要感恩企业。“今天工作不努力，明天努力找工作”。我们的工作来之不易，我们现在的职位是多年努力的结果，只有珍惜当下，明天才有希望。也许，我们的工作有很多不如意的地方，比如工作环境不够舒服，或者工作不够轻松，或者交通不便等；但是，我们有团结互助的班组，我们有相互关心的集体，我们的企业效益不断增长，我们的收入逐年提高。只有付出，才会有回报；不经历风雨，怎能见彩虹。我们要怀着感恩的心，把企业的事当成自己的事，尽职尽责、精益求精地做好每一项工作。每人的工作都做好了，企业才能发展壮大，企业壮大了，我们的收获就会更多了。企业和员工就是这种相依相存的关系，在市场的风浪中成长。

二是尽自己所能去回报企业。把自己的聪明才智发挥在为企业多创造价值上，多做实事，少说空话；多讲奉献，少讲价钱。少部分人工作上唯利是图、损公肥私、挑肥拣瘦，生活上铺张浪费、贪图享受，这就是毫无感恩之心的表现，他们把企业当成唐僧肉，恨不得分光吃光。特别是在市场艰难时，我们要学会坚守，与企业共渡难关。而且，越是艰苦的地方，越难激发我们的斗志，更好地展示自己的才能；越是复杂的工作，越能锻炼人的能力。目前公司上下大力开展三项制度改革，势必会打破原有利益格局，造成利益分配的调整，一些人反对意见还很大。不改革，公司迟早会被拖穷拖垮，所以我们必须在思想上、行动上大力支持公司的改革，多出点子，少添乱子；多讲大局，少讲个人利益。人心齐、泰山移，只要全体员工齐心协力，公司一定会走向辉煌。

三是忠诚企业，不辜负企业赋予我们的责任。公司为每一位员工制定了岗位职责，位置越高，权力越大，但同时责任和义务也随之越多。权利用在正当的地方，能创造价值、造福一方；相反，权利使用不当或被小人利用，则会给公司造成巨大损失，甚至是灭顶之灾。牢固树立正确的权利观、忠诚于企业，是员工重要的基本素质。如果一个人没有感恩的心，凡事自己先得好处，对企业的利益不是很关心，往往为了自己一点点蝇头小利，而牺牲公司利益，葬送自己的前程。本人所在的运输部是公司创造效益的重要单位，也是公司对外服务的窗口，过去受社会上的一些不良现象影响，个别员工以车谋私、偷拿货物、索拿卡要等行为严重损害了公司的形象，虽多次严厉查处，但没能根本杜绝，究其原因，就是部分员工对公司不忠诚，违纪人员把工作之便当成生财之道，其他人员碍于情面不愿举报。运输部应加强对员工的感恩教育、忠诚教育和职业道德教育，同时把员工的工资收入与装运量挂钩，员工就能直观地感受到－得罪了货主，就是得罪了自己的钱包，违纪违规人员自然就成了过街老鼠人人喊打。员工的工作态度和工作质量就会有一个根本性的转变。

“鱼知水恩，乃幸福之源”。常怀感恩之心，当思工作不易。感恩是我们的力量之源。让我们用感恩的心对待每一天、每一人、每一事，开心工作，快乐生活，成就精彩人生。