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本报通讯员 刘春阳
图为机电专业的员工正在进行操作考核
日前，湘永公司安陵矿一名姓李的小工，主动要求与大工签订了师徒合同。到六月底，像这样主动签订师徒合同的员工在该公司已达61对。这一可喜局面的出现，该公司总经理许永德高兴地说：“这是公司大培训、大考工，带来的大变化。”
想“定级”要“考工”
半年前，“考工定级”制度尚未出台时，该公司安全生产面临极大挑战：一方面很多职工嫌采掘大工工作风险大，不愿做，都想做小工；一方面技术好的电钳工大多不求上进，不愿更新技术，设备出了故障，处理十分滞后，技工的青黄不接，严重影响了安全生产。
为改变这一现状，在2007年底召开的职代会上，公司作出了2008年为“职工培训年”的决定，“考工定级”作为其中的重要部分。
今年元月初，公司出台了《关于印发<湘永矿业有限公司技术工人（釆掘、电钳工）技术等级津贴试行办法>的通知》，并随文颁发了《釆掘、电钳工技术等级规范》。
随即而来的是，通过考评的大工和电钳工工资的增加。
通知规定技工技术等级分为三级，采掘技工技术津贴分别为一级105元/月，二级126元/月，三级168元/月；电钳工技术津贴分别为一级50元/月，二级80元/月，三级100元/月，按照“优胜劣汰，薪随岗变”的原则，实行动态管理，每年考评一次。
在岗工程技术人员作为评委，通过理论考试、实际操作考核、民主评议来评定釆掘电钳工技术等级。
先培训再“考级”
“考工定级”制度出台后，釆掘技术工人和电钳工们参加学习培训的热情空前高涨。
为了让更多的职工通过考评，公司釆取“宜分则分，宜合则合”的办法，通过“釆掘大工培训班”突出操作技能、安全生产、“一通三防”知识培训，让釆掘一线员工增强安全生产的能力；通过“电钳工培训班”突出机电专业技能培训，让电工、钳工提高专业理论水平和解决实际问题的能力。
从去年年底至今，公司先后举办了采掘大工、队干、特殊工种作业人员、新招采掘员工和电钳工等各类安全业务知识培训班，共培训各岗位员工2100余人次。
一直深入考评现场的安陵矿副矿长曹海南表示：“在职工接受考核点评的同时，我也同样接受了一次专业培训。这比在课堂里讲的效果还要好！”
安陵矿的小工李小红告诉笔者：“以前队里少大工的时候，我也做大工，但是从没正式拜过师。所以现在我还得从头学起，先拜师，再考级，一切都得按规范来。”
据采煤主考官李芬工程师介绍，想参加技能考试，得先签订师徒合同，学习一段时间，等合同期满后，再参加采煤一级技工的考试。
虽然湘永矿业的考评工作还只进行了一次，但其收效已经显而易见。到5月20日，湘永矿业1251位釆掘工和电钳工，有445人报名，经过个人申报、连队推荐、矿审核，再经理论考试、技能考核、民主评议，最后公司综合考评，300人通过。完成了第一次考工定级。其中釆掘三级76人、二级112人、一级80人共268人；电钳工二级9人，一级23 人共32人，享受特殊技术津贴。全公司现已签订师徒合同61对，同时，因为有了技术津贴，又实行动态管理，不在岗的不能享受津贴费，那些通过考评的职工都在各自的岗位上积极发挥自已传帮带的作用。
据了解，在不影响到正常安全生产的情况下，该公司今后还将每年实施一次“考工定级”。
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